Im Kontext des Personalmanagements gewinnt ökologisch nachhaltiges Handeln immer mehr an Bedeutung. Wie im vorangegangenen Blogbeitrag erwähnt, fokussiert sich Green HR darauf, innerhalb aller Personalmanagement-Aktivitäten umweltbewusstes Handeln zu fördern. Es können innerhalb ihres Unternehmens konkrete Maßnahmen ergriffen werden, um ein nachhaltiges Personalmanagement auch in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Die folgenden Tipps können dabei unterstützen:
- Betriebliche Mobilität und Dienstreisen
Achten Sie darauf, dass die Firmenfahrzeuge umweltfreundlich sind und organisieren Sie Carsharing Pools. Für Dienstreisen sollten vor allem umweltfreundliche Verkehrsmittel wie die Bahn genutzt werden.
2. Private Mobilität
Bezuschusste Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel, vergünstigte Leasingoptionen für Fahrräder und E-Bikes oder Bike-Sharing-Stationen fördern die private Mobilität der Mitarbeitenden.
3. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeiten und flexiblere Arbeitszeiten ermöglicht es, Pendelverkehr zu meiden und die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Nachhaltiges Employer Branding und Recruiting
Durch digitales Recruiting kann der Ausdruck von Bewerbungsunterlagen reduziert werden. Auch Bewerbungsgespräche können online stattfinden.
5. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fitness-Angebote und eine nachhaltige Verpflegung fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
6. Klimaschutz Aktionstage und CSR-Aktivitäten
Ein Nachhaltigkeitsnewsletter sowie Umweltschutz-Initiativen informiert die Mitarbeitenden und regt zum Mitmachen an.
Green HR ist also weit mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine gelebte Unternehmensphilosophie. Von betrieblicher Mobilität über flexibles Arbeiten bis hin zu einem bewussten Umgang mit Ressourcen – die Möglichkeiten sind vielfältig.
Indem Sie diese Praxistipps umsetzen, können Sie aktiv dazu beitragen, Ihr Unternehmen nachhaltiger und klimafreundlicher zu gestalten.