Nicht jedes Unternehmen, welches sich mit CSR-Werten wie Nachhaltigkeit oder soziale Gerechtigkeit präsentiert, handelt auch nachhaltig. Wenn dies unter Verbraucher: innen bekannt wird, kommt es oft zu Vertrauensverlust und Greenwashing-Shitstorms. Auch durch die Einführung der neuen Reporting-Regularien wollen Unternehmen diesen Situationen nun vermehrt aus dem Weg gehen. Die neuen ESG-Regularien Seit diesem Jahr sind Unternehmen …
In einer Welt, die sich ständig wandelt, müssen Unternehmen digital und nachhaltig werden, um vorne mit dabei zu bleiben. Die neue Studie „Doppelte Transformation: nachhaltig + digital = zukunftsfähig“ vom smarter Service Institut wirft einen Blick auf diese „Twin Transformations“ und zeigt, wie sie in der Praxis funktionieren und warum sie so wichtig sind. Was …
Immer mehr Arbeitgeber:innen erkennen die Wichtigkeit ethischer, sozialer und ökologischer Verantwortung (CSR). Neben wirtschaftlichen Vorteilen spielen CSR-Initiativen laut einer koreanischen Studie auch eine Rolle bei der Unterstützung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmer:innen. Psychische Gesundheit im Arbeitskontext Im Arbeitskontext sind Depressionen als eine der häufigsten psychischen Erkrankungen bekannt. Sie gelten als Vorläufer für eine verringerte Belastbarkeit …
Immer mehr Unternehmen müssen sich an strenge Nachhaltigkeitsrichtlinien halten. Was auf den ersten Blick wie eine lästige Pflicht wirkt, birgt in Wirklichkeit großes Potenzial. Unternehmen können ESG (Environmental, Social, and Governance) von verschiedenen Ausgangspunkten aus nutzen, um sich und ihre Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln und zu transformieren. ESG als Innovationsmotor Die Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung wird oft als …
Die Einbeziehung verschiedener Stakeholder ist ein zentraler Aspekt der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Stakeholder – Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen – haben ein Interesse an den Aktivitäten eines Unternehmens und können dessen Entscheidungen beeinflussen. Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Ansehen eines Unternehmens. Ihre Einbindung und das Verständnis …
In einer Zeit, in der nachhaltiges Handeln immer wichtiger wird, stellen sich viele die Frage: Können Nachhaltigkeitsawards tatsächlich einen Beitrag zur Transformation leisten? Die Universität Hohenheim hat sich dieser Frage angenommen und eine umfassende Untersuchung durchgeführt, deren Ergebnisse nun in einem Whitepaper veröffentlicht wurden. Das Forschungsprojekt „SIEGER“ Gefördert von der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU), untersuchte das …
Der Begriff „klimaneutral“ hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da Unternehmen zunehmend versuchen, umweltbewusste Verbraucher:innen anzusprechen. Doch was bedeutet „klimaneutral“ tatsächlich und wie wird dies erreicht? Der Bundesgerichtshof (BGH) in Karlsruhe hat kürzlich klargestellt, dass Unternehmen, die mit diesem Begriff werben, ihre Maßnahmen zur Erreichung der Klimaneutralität transparent darlegen müssen. Diese Entscheidung …
Frauen und gender-unterrepräsentierte Gruppen werden in Unternehmen nach wie vor benachteiligt. Während Frauen formal die gleichen Rechte wie Männer haben, fehlt es oft an tatsächlicher Gleichstellung. Der Unterschied zwischen formaler Gleichberechtigung und tatsächlicher Gleichstellung ist entscheidend, um die bestehende Situation zu analysieren und zu verbessern. Frauen in Machtpositionen sind immer noch unterrepräsentiert. Das wird manchmal …
Nachhaltigkeit ist für viele junge Menschen ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Unternehmen, die nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung in ihre Geschäftsstrategie integrieren, sind für Nachwuchskräfte besonders attraktiv. Dieser Wertewandel führt dazu, dass Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsstrategie klar kommunizieren und transparent umsetzen müssen. Strategien zur Förderung von Nachhaltigkeit 1. Klare Ziele setzen: Unternehmen sollten …
Diversität und Inklusion sind nicht nur modische Begriffe, sondern entscheidende Faktoren für den Erfolg von Unternehmen. Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch die Möglichkeit hat, sich vollständig und gleichberechtigt an allen gesellschaftlichen und beruflichen Aktivitäten zu beteiligen. Sie geht über Integration hinaus, indem sie individuelle Unterschiede anerkennt und schätzt. Für Unternehmen ist die Förderung von Inklusion …