Empowering Equality: Gleiche Chancen am Arbeitsplatz
Wie können Unternehmen, gleiche Chancen und faire Bedingungen für Frauen und Männer am Arbeitsplatz schaffen? 5 Tipps für mehr Gleichberechtigung in Unternehmen.
Wie können Unternehmen, gleiche Chancen und faire Bedingungen für Frauen und Männer am Arbeitsplatz schaffen? 5 Tipps für mehr Gleichberechtigung in Unternehmen.
Schon seit 2014 müssen Unternehmen von öffentlichem Interesse mit mehr als 500 Mitarbeitenden nach der ˮNon Financial Reporting Directiveˮ (NFRD) Nachhaltigkeitsberichterstattung betreiben. Mit der seit dem 05. Januar 2023 in Kraft getretenen ˮCorporate Sustainability Reporting Directiveˮ (CSRD) wird diese Pflicht nun ausgeweitet und in ihrem Anwendungsbereich ausgebaut. Verfolgte Ziele und berichtspflichtige Unternehmen Generelles Ziel der …
Die ganzheitliche Betrachtung von Lieferketten mit besonderem Fokus auf ihren Startpunkten und Zwischenstationen hat in den letzten Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Wie in vielen anderen Unternehmensbereichen verlangt die Öffentlichkeit auch hier mehr Transparenz. Sie fordert Beweise des Unternehmens für seinen verantwortungsvollen Umgang mit personellen und natürlichen Ressourcen. Aus diesem Grund stellen nachhaltige …
Diversität ist wohl eines der meist genutzten Buzzwords der letzten Jahre in Personalabteilungen überall auf der Welt. Das ist kein Wunder bei all den positiven Assoziationen, die damit einhergehen. Vielfältige Teams, ein harmonisches Miteinander, innovative und kreative Ideen sowie effektive Lösungsansätze: All dies verspricht das Diversity Management. Damit dieses funktioniert, bedarf es jedoch weitaus mehr …
Dieses Jahr findet vom 11. bis zum 13. Dezember zum ersten Mal der „Sustainable Economy Summit“ in der Berliner AXICA statt. Nicht nur bei der Wahl der Eventlocation wurde dabei besonders auf Nachhaltigkeit geachtet. Auch Thema und Zielsetzung der Veranstaltung, die Wirtschaft zum „Motor der Transformation“ zu machen, stehen im Zeichen der Sustainability. Hintergrund Wie …
Wollen Unternehmen ihren Erfolg und Bestand nachhaltig sicherstellen, sollten sie die Themen Personalkultur und Mitarbeiterbindung beim Aufbau der eigenen CSR-Strategie keinesfalls vernachlässigen. Das S in CSR steht schließlich für „Social“ und bezieht sich neben dem sozialen Engagement eines Unternehmens auch auf die Zufriedenheit und Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Diese sind und bleiben die wichtigste Ressource eines …
Digitalisierung und CSR scheinen zunächst zwei voneinander völlig unabhängige Themen zu sein. Betrachtet man die beiden jedoch näher, wird schnell klar, dass sie untrennbar miteinander verwoben sind. Viele Maßnahmen, welche als Teil der CSR-Strategie großer und kleiner Unternehmen zu mehr Umweltschutz und Nachhaltigkeit beitragen sollen, sind abhängig von den neuen Möglichkeiten der fortschreitenden Digitalisierung. Der …
Soziale Netzwerke wie Instagram, LinkedIn und TikTok sind nicht nur ein ausgezeichneter Ort, um einfach und kostengünstig die eigenen Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten. Die vielseitigen Plattformen eignen sich zudem auch perfekt für die Präsentation der eigenen CSR-Strategie und dem Betreiben von Nachhaltigkeitskommunikation. Neben der Verbreitung der Ergebnisse des eigenen Nachhaltigkeitsreports können hier auch eigene …
Wer die eigenen Mitarbeiter für Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit und Wohltätigkeit begeistern möchte, muss auch selbst von dieser überzeugt sein. Nichts setzt ein deutlicheres Zeichen als ein bis in die Spitze konsequentes Ausleben von CSR-Werten und der eigenen Nachhaltigkeitsstrategie. Sei es die Teilnahme an einem Spendenlauf, das Bestreiten des Arbeitsweges mit dem Fahrrad oder der gemeinsame …
Noch nie war der Austausch zwischen Unternehmen und Kund:innen sowie sonstigen Stakeholdern so einfach technisch umsetzbar wie heute. Sei es über Mail, die sozialen Medien oder ganz altmodisch per Post: Unternehmen haben keine Ausrede mehr, den Forderungen, Rückmeldungen und Vorschlägen der eigenen Zielgruppe keine Aufmerksamkeit zu schenken. Doch dies sollte keinesfalls als Nachteil, sondern vielmehr …